UNION FEDERALE EQUIPEMENTCompte rendu de la
réunion du 9 mars 2005
Examen professionnel réservé aux adjoints administratifs
de SD
et AC
Y
participaient :
pour la CFDT :
Chantal VIEL,
Gilberte BOUVREE élues à la CAP des adjoints
administratifs, Hubert LEBRETON et
Evelyne POREE
FO et la CGT
Pour l’administration :
Mme DUFOURMANTELLE sous directrice AC et
Mme VIARD chef du bureau AC 2.
L’objet de cette
réunion :
modalités
d’organisation, nature et programme des
épreuves de l’examen professionnel.
Première réunion après le CTPM du 16 décembre 2004 où les organisations syndicales étaient parties après le vote du point sur le décret de fusion du corps de SA et l’examen professionnel (voir info rapide n°78/2004 et 6/2005).
La DPSM nous rappelle que la Fonction Publique ne voulait pas d’un recrutement exceptionnel sans la contrepartie d’une fusion du corps des SA de SD et AC. La fusion sera mise en place avant l’été et comme d’habitude les organisations syndicales en seront informées ! ! ! la DPSM assure qu’elle a la volonté d’accompagner la fusion d’améliorations statutaires.
Le projet de décret a été approuvé par le budget pour un examen professionnel sur 3 ans 2005/2006 et 2007.
La CFDT rappelle que :
Première réunion après le CTPM du 16 décembre 2004 où les organisations syndicales étaient parties après le vote du point sur le décret de fusion du corps de SA et l’examen professionnel (voir info rapide n°78/2004 et 6/2005).
La DPSM nous rappelle que la Fonction Publique ne voulait pas d’un recrutement exceptionnel sans la contrepartie d’une fusion du corps des SA de SD et AC. La fusion sera mise en place avant l’été et comme d’habitude les organisations syndicales en seront informées ! ! ! la DPSM assure qu’elle a la volonté d’accompagner la fusion d’améliorations statutaires.
Le projet de décret a été approuvé par le budget pour un examen professionnel sur 3 ans 2005/2006 et 2007.
La CFDT rappelle que :
- l’examen
professionnel spécifique répond à une de nos
revendications mais ce n’est qu’un début, il faut
amplifier le recrutement en
2006 et 2007 pour atteindre les 5000 postes demandés
- des
mesures identiques doivent êtes mises en place pour
transformer 1000 postes de B en A. Les transformations doivent conduire
à des
repyramidages du corps pour améliorer les conditions de
promotion à classe
supérieure et exceptionnelle.
- le
projet présente quelques améliorations sur la nature des
épreuves mais il faut l’améliorer sur le contenu,
les coefficients, les
conditions de préparation, les modalités
d’affectation.
- ces
transformations d’emplois coûtent cher en emplois
d’adjoints (pour 1 SA 2 postes d’adjoints en moins). Ce
sont bien les
personnels qui se paient les évolutions légitimes de
reconnaissance des
qualifications et des emplois tenus.
- La fusion des SA doit
se concrétiser avec de réelles
améliorations statutaires.
Pour
la mise en place
de cet examen la DPSM
s’est rapprochée de la sous direction des personnels
techniques qui a organisé
le même type de recrutement l’année dernière
pour l’examen professionnel de
dessinateur à Technicien Supérieur avec le succès
mitigé que l’on sait (343
lauréats pour 450 postes et 600 admissibles à
l’oral sur 1300 inscrits) , tout
en nous rappelant que les adjoints sont plus nombreux.
La DPSM pense que 8000 adjoints sur les 12000 pourraient se présenter à l’examen.
Pour la DPSM il y a urgence de préparer et d’organiser cet examen cette année, pour nous aussi mais pas dans n’ importe quelles conditions.
Modalités ( décret article 7)
Etre adjoint de l’équipement (SD ou AC) et justifier au 1er janvier 2005 de 6 ans de services effectifs dans le corps d’adjoint de l’équipement.
Deux épreuves : une écrite et une orale (arrêté)
Admissibilité sur dossier composé de 2 parties (coefficient 1)
Un C.V.(2 pages maxi) indiquant le parcours professionnel et de formation. Ainsi qu’une description du ou des derniers postes occupés (2 pages maxi)
Une partie libre dans laquelle le candidat pourra exposer ses aspirations professionnelles et tout élément montrant une activité citoyenne.
La CFDT a demandé que cette partie libre soit plutôt comme pour les dessinateurs la présentation d’un projet professionnel librement choisi qui correspond plus à l’objectif de cet examen : une reconnaissance professionnelle. La DPSM et certaines organisations syndicales se demandent si tous les adjoints pourraient présenter un projet ! ! !
Nous avons aussi demandé à la DPSM de retirer la notion « d’activité citoyenne »
La CGT assure préférer un QCM.
Le dossier sera visé par le chef de service qui attestera seulement de la véracité des informations.
Epreuve orale d’une durée de 25 mn coefficient 4
La CFDT demande que le coefficient soit ramené à 2 (comme pour l’examen de dessinateur) cette épreuve ne doit pas être aussi importante surtout que la préparation n’est vraiment pas à la hauteur escomptée.
On peut se demander si la DPSM a vraiment envie de faire le plein de postes offerts.
Formation
La DPSM fournira des fiches techniques pour chacune des épreuves. Il y aura une PEC (préparation aux examens et concours) de 4 demi journées : 2 pour l’écrit et 2 pour l’oral.
Elle doit s’adresser à l’ensemble des candidats.
C’est nettement insuffisant, la réponse de la DPSM ; c’est un problème budgétaire. Encore une fois la DPSM ne met pas tous les moyens pour que cet examen fasse le plein.
Calendrier (il doit être finalisé)
Début juin : dépôt du dossier : partie écrite
Mi septembre : résultat de l’admissibilité
Début octobre : oral
Nombre de postes
Aujourd’hui il serait d’au moins 539 (512 postes annoncés en CTPM au titre de 2005) avec un engagement d’une liste complémentaire de 200 noms au 1er janvier 2006.
Jury
Le problème de confidentialité pour la partie écrite a été évoqué, la DPSM n’a pas donné de réponse à cette question pourtant importante.
Le jury sera composé :
La DPSM pense que 8000 adjoints sur les 12000 pourraient se présenter à l’examen.
Pour la DPSM il y a urgence de préparer et d’organiser cet examen cette année, pour nous aussi mais pas dans n’ importe quelles conditions.
Modalités ( décret article 7)
Etre adjoint de l’équipement (SD ou AC) et justifier au 1er janvier 2005 de 6 ans de services effectifs dans le corps d’adjoint de l’équipement.
Deux épreuves : une écrite et une orale (arrêté)
Admissibilité sur dossier composé de 2 parties (coefficient 1)
Un C.V.(2 pages maxi) indiquant le parcours professionnel et de formation. Ainsi qu’une description du ou des derniers postes occupés (2 pages maxi)
Une partie libre dans laquelle le candidat pourra exposer ses aspirations professionnelles et tout élément montrant une activité citoyenne.
La CFDT a demandé que cette partie libre soit plutôt comme pour les dessinateurs la présentation d’un projet professionnel librement choisi qui correspond plus à l’objectif de cet examen : une reconnaissance professionnelle. La DPSM et certaines organisations syndicales se demandent si tous les adjoints pourraient présenter un projet ! ! !
Nous avons aussi demandé à la DPSM de retirer la notion « d’activité citoyenne »
La CGT assure préférer un QCM.
Le dossier sera visé par le chef de service qui attestera seulement de la véracité des informations.
Epreuve orale d’une durée de 25 mn coefficient 4
La CFDT demande que le coefficient soit ramené à 2 (comme pour l’examen de dessinateur) cette épreuve ne doit pas être aussi importante surtout que la préparation n’est vraiment pas à la hauteur escomptée.
On peut se demander si la DPSM a vraiment envie de faire le plein de postes offerts.
Formation
La DPSM fournira des fiches techniques pour chacune des épreuves. Il y aura une PEC (préparation aux examens et concours) de 4 demi journées : 2 pour l’écrit et 2 pour l’oral.
Elle doit s’adresser à l’ensemble des candidats.
C’est nettement insuffisant, la réponse de la DPSM ; c’est un problème budgétaire. Encore une fois la DPSM ne met pas tous les moyens pour que cet examen fasse le plein.
Calendrier (il doit être finalisé)
Début juin : dépôt du dossier : partie écrite
Mi septembre : résultat de l’admissibilité
Début octobre : oral
Nombre de postes
Aujourd’hui il serait d’au moins 539 (512 postes annoncés en CTPM au titre de 2005) avec un engagement d’une liste complémentaire de 200 noms au 1er janvier 2006.
Jury
Le problème de confidentialité pour la partie écrite a été évoqué, la DPSM n’a pas donné de réponse à cette question pourtant importante.
Le jury sera composé :
- D’un Jury national qui harmonise,
coordonne. Il définit les
éléments de la professionnalisation des correcteurs et
des sous-jurys, il
prépare la grille de cotation des dossiers et la grille
d’évaluation des
candidats à l’oral,
- De correcteurs pour la sélection des
dossiers et
l’établissement de la liste des candidats admissibles
(niveau interrégional),
- De sous-jurys pour
l’épreuve orale d’admission. (niveau
interrégional)
Hubert LEBRETON
Evelyne
POREE
Permanence
de l’UFE CFDT